【文题】

阅读下面的文字，根据要求作文。

2019年9月10日，20岁的阿里巴巴公布“新六脉神剑”，全面升级使命、愿景、价值观。“新六脉神剑”（价值观）由六句阿里“土话”组成：客户第一，员工第二，股东第三;因为信任，所以简单;唯一不变的是变化;今天最好的表现是明天最低的要求;此时此刻，非我莫属;认真生活，快乐工作。

据悉，六句“土话”历时14个月经二十多稿修改才得以出炉。1999年，阿里巴巴确立了“让天下没有难做的生意”的使命;2005年，阿里正式形成了“六脉神剑”的价值观：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。从“六脉神剑”到“新六脉神剑”，价值观始终是阿里巴巴最独特的底色。

以上材料带给你怎样的思考？请从下列选项中任选其一，完成写作任务：

①假如你是阿里巴巴的一名员工，在公司员工论坛上参与讨论，选择两个方面写一个有思想深度的网络帖子。

②假如你是到阿里求职的新人“阿乙”，公司领导要求从“新六脉神剑”中选择两条谈感悟，写一封求职信。

③假如你是企业文化建设的一位研究者，针对新旧“六脉神剑”以及变化，写一篇精练的研究短文。

【写作指导】

材料的第一句强调尊重服务对象和客户利益优先的理念，与简单的“客户第一”相比，补充“员工第二，股东第三”的表述更有纵向对比效果，也揭示了阿里“只有持续为客户创造价值，员工才能成长，股东才能获得长远利益”的利益逻辑。

第二句“因为信任，所以简单”强调建立信任、珍惜信任，揭示了员工之间互相信任的重要意义。

第三句“唯一不变的是变化”，强调变化永恒与拥抱变化，它来自于马云的论断：“无论你变不变，世界在变，客户在变，竞争环境在变。我们要心怀敬畏和谦卑，避免看不见、看不起、看不懂、追不上。”意在表明，改变自己，创造变化，都是最好的变化。

第四句“今天最好的表现是明天最低的要求”意在揭示：面临不断进步的时代，要不断超越自我，不满足现状，不自我设限，努力打破“不可能”的边界。

第五句“此时此刻，非我莫属”，既强调信心与愿景，又强调责任与担当。

至于第六句“认真生活，快乐工作”，阿里人这样诠释：工作是一阵子，生活才是一辈子;工作属于你，而你属于生活，属于家人。像享受生活一样快乐工作，像对待工作一样认真的生活;只有认真的对待生活，生活才会公平地对待你。这句话揭示了对待生活与工作的态度，强调兼顾生活与工作。

【素材及化用】

强力素材一：一代人有一代人的责任与使命。北大学子宋玺“争做担当民族复兴大任的时代新人”，体现出年轻人的责任担当。

化用例段：文能当北大学霸、艺能拿合唱冠军、武能维和打海盗的山西女孩儿宋玺，心怀从军报国梦想，将自己的人生与军营紧紧联系在一起。“当兵就当最好的兵”是她的坚定誓言。2016年底，宋玺顺利加入中国人民解放军第25批赴亚丁湾护航编队。她随护航编队访问了8个国家，航行40余万海里;她与她的战友们并肩作战，一次次成功解救被海盗侵扰的国内外商船，彰显大国气度与担当。时代在变迁，年轻人的责任担当始终没变。

强力素材二：认真对待工作与生活，工作与生活才会公平地对待你。重庆建筑工大叔杨才明的快乐“蹦跶”治愈百万网友。

化用例段：一条不到十秒钟的短视频，在社交平台上火了：夜幕降临的重庆街头，一个微胖的中年建筑工，戴着黄色安全帽，脚上似乎像孩子一样装有弹簧，踏着欢快的“舞步”下班。换一个角度，如果我们不仅仅把工作看成养家糊口的营生，而是看成实现自我的平台，我们的心情肯定会大不一样。这种简单朴素的快乐，是对待工作的最好态度，应该成为人生的常态。

【例文】

阿里巴巴成功的背后

□湖北省枝江市第一高级中学 张琪颖

2019年9月，20岁的阿里巴巴公布“新六脉神剑”，全面升级使命、愿景、价值观。回想2005年，阿里鲜明提出自己的价值观，伴随企业成长，价值观始终是坚持不变的底色，而且做到了与时俱进。阿里成功的背后，价值观功不可没。

拿“客户第一”来说，当初的阿里肯定被人嘲笑“贴标签”，时至今日，回顾其成长历程，我们可见其远见卓识。阿里将自己定位为现代服务业公司，对员工提出了“站在客户立场思考，主动解决问题”“预测客户需求，超前服务”等要求。在外界看来，客户体验是企业不太愿意投入资源和成本的区域，但在阿里，客户体验成为核心竞争力：阿里旗下的淘宝、天猫、聚划算等核心电商，注重客户体验，不断改进服务，赢得许多“忠粉”。互联网经济时代，消费者“用脚投票”，互联网企业面临的是要把飘浮的理念落到实处，阿里真正做到了。现在阿里又意识到，单独提“客户第一”很容易落空，只有放到与员工、股东对比的角度，才能体现它的优先与重要，所以有了“客户第一，员工第二，股东第三”。

企业在发展过程中，并不是一帆风顺的，阿里曾有一段低谷时期。2001年，阿里没找到成熟的商业模式，处在生死边缘。阿里设计考核制度激励员工，培养出销售“铁军”，第二年就實现全年盈利。在最困难的时候，正是这样的企业精神，帮助它渡过难关，顽强地活了下来。关键时刻，企业文化可以鼓舞员工士气，赢得客户信任，重振市场信心。所以新旧“六脉神剑”中有了“拥抱变化”“今天最好的表现是明天最低的要求”这样的表述。这一条告诫阿里人，只有不断进步，不断超越自我，才能立于不败之地。马云还说：“无论你变不变，世界在变，客户在变，竞争环境也在变。我们要心怀敬畏和谦卑，避免看不见、看不起、看不懂、追不上。”所以“新六脉神剑”中有“唯一不变的是变化”。互联网世界瞬息万变，适应未来最好的方式就是不断变化，阿里人就敢于直面变化、善于拥抱变化。

再看当前风头正劲的华为。凭着敏锐的洞察力，华为把握了5G技术的先机，跑在了行业的前面。回想当初，华为也确立了“成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作”的核心价值观。当前，华为之所以敢于直面美国的打压，逆势成长，这是企业价值观长期积蓄的力量。

世界在变化，时代在发展，阿里的“神剑”只是它自身发展的目标定位，不可能成为企业的普遍标准。每个企业，只有真正重视文化建设，并结合企业现状，才能提炼出符合自身发展的使命、愿景、价值观。

评点：这篇评论类文章着眼于企业文化建设的角度论述，符合第三个任务选项的定位。“客户第一”层面的论述，既有理论与实践的结合，也有纵向的对比分析;“变化”层面的论述，有事实引述，也有名言引用，皆能结合观点有理有据地展开。难能可贵的是，作者能够由此及彼，结合华为的价值观与发展现状进一步拓展论述，体现了较为开阔的视野。

（编辑：于智博）