新闻回放

　　2017年11月，贵州省清镇市推出的“连上22天休8天”的工作时制改革方案广受关注。当地宣布，从2017年11月1日起至2018年5月31日，清镇市将用半年时间在全市9个乡镇部分岗位试行这项制度。试点旨在打好服务“时间差”，解决“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系导致办事难的问题。新闻一经曝光，便在舆论中掀起轩然大波，多数人表示反对，认为此举不太“现实”，没有考虑人的身体承受能力、群众办事需求等实际，难以走得长远。但也有人认为，既然是改革，就得尝试、探索，不管成功与否，改革的创意应该得到尊重。

　　素材聚焦方案实施采取自愿原则

　　据了解，这个改革目的为“进一步密切联系群众和更好地服务基层群众生产生活需求，打好服务‘时间差’，确保群众办事有人在、有人管、能管好，真正解决群众特别是‘上班族’上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题”。该方案实行“排班制”，如果有人赶上国家法定节假日可以选择休息，选择加班的话按照法律规定给予加班费。试点单位需提前一周编制好次月的上班安排表，明确上班人员和具体时间，并进行公告。休假时要做好交接班确保服务不断档。针对有网友担心连续上22天班有些人身体可能受不了的问题，清镇市委组织部常务副部长李政飞回应：“这些网友不了解乡镇工作性质，不是说连续22天时时刻刻分分钟钟都是高负荷地工作和运转，所以不存在身体受不了这个问题的。”

　　【考场仿真试题】根据以上材料，以“改革”为话题，写一篇不少于800字的作文。

　　【范文片段示例】改革既不能畏手畏脚，也不可盲目而行。我们首先应该为“上班22天连休8天”改革创意点赞，因为它敢于打破常规，勇气可嘉。同时，实践才是检验改革成败的关键。不難看出，很多人之所以“一边倒”式反对这种改革，主要还是基于自身的经验及假想，并没有实践依据。如果社会上出现一种有别于自己“理想化”的改革，就争先恐后进行批评，是不负责任的表现。当这个多数人不看好的“上班22天连休8天”改革试点落地时，不妨少些指责、讥笑，用积极的眼光来看待改革者的主动作为和担当。

　　其他适用话题劳逸结合；过犹不及；理论联系实际