2018年7月19日，中山大学学生会通过官方微信公众号发布了《中山大学学生会2018—2019学年度干部选拔公告》，公告中按照秘书机构、组成部门和办事机构三个层级，公示了两百多个学生干部岗位。而在秘书机构和组成部门这两个层级中，还特别标明了职位是“正部长级”还是“副部长级”，比如办公室副主任等同于“正部长级”。

这份公告随即在网上引发热议，有网友调侃“中山大学圆你部级领导梦”，还有网友直指“这是形式主义和官僚主义”。不过也有网友替中山大学叫屈，认为学生会作为一个组织，有一定的制度层级无可厚非。

7月20日，中山大学学生会删除了微信文章并发布公告作了几点说明：校学生会的宗旨是努力服务同学、共同成长；学生会各岗位名称设置的初衷是为了明确学生干部的服务职责，更好地服务各校区广大同学；对之前公告中错误的级别表述深表歉意，感谢广大师生、校友和社会各界的关心、批评和帮助。

“学生官”的官僚气违背现代大学精神

首先我们要追问的是，这样的大学学生会是否正常？一个学校学生会，任命如此多的“正副部长级”学生干部，开会时仿照政府形式“听取学生会主席作报告”……这些让人浸淫已久，且在高校蔓延甚广的官本位思想与诸多细节，封杀了大学生自治组织本应该具有的活力和朝气，不仅对学生成长不利，也与追求独立开放、科学民主、推动社会进步的大学精神背道而驰。

不知道从何时起，“母校就是那个你一天骂他八遍，却不许别人骂的地方”流行开来，这种情感鸡汤飘散着抒情的迷香，蒙住了不少大学及学生观察事物、辨别是非的眼睛。但凡母校出了负面新闻，许多本校学子第一反应便是遮掩、敷衍、冷处理，再就是竭尽全力地辩护和回击。但实际上，对错不存在内外有别，实事求是、追求正义、直面积弊、勇于担当才应是现代大学最正确的姿态。

人们常常感叹：年轻真好。这不仅是对年轮多少的计较，更是在于大学生、青年人富有更多打破陈规陋习的活力与创造力，富有为了理想大胆革新、勇往直前的精神与干劲。青年强则国家强，大学生、青年人更寄托着国家、民族的希望。“学生会干部名单”是我国高校行政化体制下教育危机的一个缩影。如何冷静看待公众的評价，继承和保护大学的优秀传统及人文价值，转变教育理念，推进教育改革，恢复品牌优势，提升教育质量，促进社会深化改革，这或许才是“学生官”大热之后，应该生发出的无限思考。

“学生官”充斥校园不是哈哈一笑的事

官僚主义要从学校抓起？区区学生会有组成部门，有秘书机构，有必要设立“正部长级”“副部长级”职位吗？面对质疑，中山大学迅速道歉、改正，这样的态度和行动，值得肯定。对青年来说，犯错误是不可避免的，也并不可怕，能认识并改正错误，就是好事。

但知错改错之后，更需要沉下心来，思考如何“保持朝气蓬勃、展现清风正气，让人迎面就能感受到一种干净、一份纯粹、一身担当”，并以此为契机，改变一些不合时宜、与“大气候”格格不入的陈规陋习、陈腐风气，去除人为制造的科层制和刻意强化的层级感，跟官气、躁气、暮气说再见。

革故鼎新，不应是“一个人的战斗”，包括学校管理层、团委和教育主管部门以及社会各界，都需要给青年成长的时间和成熟的空间，在他们出现过失的时候少些“大棒”“板砖”和“紧箍”，而是多给予春风化雨的指导、正人先正己的引导，从而使其在面对象牙塔之外的纷繁世事之时，有活力又有定力，不至于老气横秋，也不至于被一时名利“浮云遮望眼”。

毕竟，青年就如海绵，他们展示的是黑还是白，取决于从学校、社会的“大缸”中吸收了什么。此外，别忘了，海绵还有强力去污的另一面。正所谓“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年应是驱秽的清风、未来的希望，需要更好地呵护与守望。