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2019年3月27日，一则与编程技术无关的文档《996.ICU》在编程技术网站GitHub上一经发布，一周时间即获15余万点赞，成为中外各大媒体的重磅新闻。帖子对部分互联网公司的“996”工作制表示抗议：“工作996，生病ICU。”“996”指每天上午9点上班，一直工作到晚上9点，每周工作6天；“ICU”即重症加强护理病房。作者为被“996”的员工算了一笔经济账：“按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。”这则帖子虽然无关编程，但与程序员的工作权益，与每一位劳动者的工作权益息息相关。这也启示劳动监察部门，对劳动者权益保护应有更积极的关注和介入。

素材聚焦1 并不新鲜的“996”

在互联网行业，“996”并非新鲜事。2019年年初，杭州某电商公司在年会上强推“996”工作制，称“几年后回看，这次绝对是好事”； 2019年3月，网曝京东分部门实行“996”“995”工作制，以“全情投入”。9位经历过“996”的员工对媒体称，“进公司的时候太阳还没升起来，走的时候太阳已经落下”是生活常态。为了不被裁掉，有的发烧了也不敢请假，硬扛着；下班时间到了，即使工作完成了，家里还有火急火燎的事等着，有的员工也不敢第一个下班……一位网友表示，其他行业也有“996”，甚至“797”（早上7点上班，晚上9点下班，每周工作7天）。

素材聚焦2 各方说“996”

关于“996”，国外程序员有各色点评：“我一周工作都不到40小时，每天总有一两个小时在摸鱼”“大家都知道以时间换工作量，但写代码写得太久了很容易出很多bug的”。一家国外媒体称：“如果你继续忍受‘996’工作时间，你将会冒着极大的健康风险，也许有一天你需要待在重症监护室里。”python之父吉多·范·罗苏姆则直言“996”工作制“不人道”。骨灰级程序员陈皓认为“这是基本的人权问题”。还有网友回想十多年前刚工作时，“不抗拒‘996’，也有面对‘996’的精神”，但在连续经历亲人的去世后，“看法也发生了改变”。

素材链接1 休闲时间与健康

中国社科院一项调查显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时。相比而言，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，是中国人的两倍以上。另有统计结果称，我国抑郁症的患病率为6.1%，而且发病率近年来呈逐年上升趋势，这与我国人均休闲时间过少不无关系。

素材链接2 国外企业加班制度盘点

美国人工作的时间观念特别“强”，到点就收工，一分钟都不差；若有急活需加班，他们也配合，但最低加班费是正常薪水的1.5倍。德国职员很少加班，上班时间大多是早上8点半到下午5点，中午约半小时吃饭；若需加班，则有相应的加班费，或折算成工作日，比如加班累计16个小时，就折算成两个工作日休息。日本《劳动基准法》规定，工作时间是一天八小时以内，一周四十小时以内，如果超过这个时间，要另外签订协约，提交给劳动基准监督署批准，雇主另付加班费，否则会被罚款或判刑；如果明知有加班无报酬现象却放任不管，雇主最高可被判欺诈罪。

【考场仿真试题】请结合上述材料，写一则不少于150字的微评论。

【范文示例】“996”工作制把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至赋予其道德色彩：愿意接受的被视为工作积极，有闯劲；配合不积极的则可能被斥为贪图安逸，得过且过。显然，这是违背国家劳动法规的。面向未来，我们需要奋斗，但忙得“像被定好闹钟的机器人”未必是一桩幸事。如今，“996”工作制已不只是互聯网公司的独有现象，而是向更多行业蔓延，相关部门亟须正视。

【适用话题】劳动权益 时间与效率 工作与休闲